20.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

20.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

20.3. знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

20.4. получать ответы на обращения;

20.5. обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

20.6. обсуждать на собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

20.7. избирать и быть избранным делегатом на конференции и Съезды Профсоюза, в состав выборных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза;

20.8. выдвигать, как правило, из числа членов Профсоюза, любую, в том числе свою кандидатуру, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;

20.9. присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

20.10. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

20.11. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

20.12. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

20.13. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

свернуть

Санатории Республики Беларусь

развернуть

	«Санаторий Нарочь» Нарочь – голубая жемчужина Беларуси и популярнейший климатический и бальнеологический курорт. Санаторий «Нарочь» — единственная здравница, расположенная на холмистом берегу в 20 м от прибрежной полосы озера. Контакты: +375 (1797) 27-249, +375 (1797) 29-706, +375(44) 750-25-98
	Санаторий «Криница» Санаторий «Криница» — один из популярнейших санаториев Республики Беларусь с богатейшим опытом сохранения традиций курортного лечения. Расположен вблизи города Минска, в живописном уголке белорусской природы. Контакты: +375 (44) 509-96-32, +375 (17) 509 96 37, +375 (17) 509 96 34
	Санаторий «Приднепровский» Санаторий «Приднепровский» — самый большой бальнеогрязевой и климатический курорт Беларуси, расположенный в смешанном лесу на левом берегу Днепра, в 12 км от г. Рогачев, в 121 км к северо-западу от г. Гомель. Контакты: +375 (29) 669 94 15, +375 (29) 849 94 15, +375 (2339) 7 80 71
	Санаторий «Нарочанка» Санаторий «Нарочанка» располагается в заповедном уголке Беларуси, на берегу озера Нарочь и предлагает своим отдыхающим насладиться красотами природы, а также помочь своему организму восстановиться и окрепнуть. Контакты: +375 (1797) 23-208, +375 (1797) 23-209, +375 (29) 64-65-772
	Санаторий «Белорусочка» Санаторий «Белорусочка» расположен вблизи города Минска, в 3 км от железнодорожной станции Ждановичи на территории бывшей помещичьей усадьбы в экологически чистой зоне на берегу водохранилища «Дрозды». Контакты: +375 (17) 544-91-00, +375 (29) 627-76-66, +375 (44) 562-00-16
	Санаторий «Буг» «Санаторий Буг» — одна из крупнейших круглогодичных здравниц Беларуси, расположена в урочище «Сосновый бор». Расположение: в 310 км от города Минска в 2 км. от трассы Брест — Москва, в 28 км. от города Бреста. Контакты: +375 (1641) 68 722, +375 (29) 866-866-9, +375 (29) 366-86-67
	«Санаторий им. В. И. Ленина» Санаторий имени В. И. Ленина – одна из старейших здравниц Республики Беларусь, которая расположена на живописной окраине г. Бобруйск на правом берегу реки Березина. Контакты: +375 (225) 43-34-05, +375 (29) 596-40-40, +375 (44) 596-40-40
	Санаторий «Лесные озёра» Санаторий находится в сосновом лесу в окружении двух озер — Долгое и Барковщина, в Ушачском районе Витебской области, в 50 км от г. Полоцка и 130 км от г. Витебска. Контакты: +375 (2158) 505-05, +375 (2158) 52-867, +375 (29) 217-78-90
	Санаторий «Лётцы» Санаторий расположен в сосновом бору на берегу живописного озера Шевино, в 3 километрах от реки Западная Двина в стороне от города Витебска на равнинном курорте «Лётцы». Контакты: +375 (212) 29-73-35, +375 (212) 69-00-00, +375 (44) 599-40-11
	Санаторий «Чёнки» Чудесный уголок живописной природы, расположенный в 3 км от города Гомеля. Огромные массивы хвойного леса, дубовые рощи, полноводная река Сож, заливные луга создают изумительный пейзаж, окружающий санаторий «Чёнки». Контакты: +375 (232) 94-11-63, +375 (44) 757-51-80, +375 (44) 757-51-81
	Санаторий «Нарочанский берег» Здравница расположена в хвойном лесу на холмистом берегу в 700м от озера Нарочь. С 01.02.2021 г. является корпусом «Нарочанский берег» Дочернего унитарного предприятия «Санаторий Нарочь». Контакты: + 375 (29) 103-79-63
	Санаторий «Неман-72» Санаторий расположен на 1,5 км северо-западнее города Гродно в урочище Грандичи. Леса Августовской пущи с запада и литовские лесозаповедники с севера, близость реки Неман формируют уникальную экологическую систему. Контакты: +375 (152) 48-06-96, +375 (152) 55-87-60, +375 (33) 601-40-19
	«Детский санаторий Свислочь» Унитарное предприятие «Детский санаторий «Свислочь» является медико-педагогическим учреждением, в котором одновременно с лечением проводится обучение детей. Контакты: +375 (2235) 4 24 30

свернуть

РЕФЕРЕНДУМ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОНСТИТУЦИЮ НАЗНАЧЕН НА 27 ФЕВРАЛЯ

развернуть

РЕФЕРЕНДУМ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОНСТИТУЦИЮ НАЗНАЧЕН НА 27 ФЕВРАЛЯ

20.01.2022

Президент Беларуси Александр Лукашенко 20 января подписал указ №14 “О назначении республиканского референдума”.

В соответствии с документом республиканский референдум по вопросу внесения изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь назначен на 27 февраля 2022 года.

Указом определена формулировка вынесенного на референдум вопроса, которая дословно воспроизводится в бюллетене для голосования: “Принимаете ли Вы изменения и дополнения Конституции Республики Беларусь?”

Выносимые на референдум изменения и дополнения Конституции прилагаются к указу.

С учетом установленных Избирательным кодексом требований закреплена обязательная юридическая сила решения, принятого республиканским референдумом. Определен порядок вступления в силу такого решения – через 10 дней после его официального опубликования. Установлено, что решение, принятое референдумом, является неотъемлемой частью Конституции.

Источник

свернуть

Проект новой Конституции

развернуть

https://estu.1prof.by/news/proekt-novoj-konstitucii-otvechaet-na-zaprosy-lyudej/

свернуть

Горячая линия

развернуть

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

по применению новой системы оплаты труда

Слуцкий районный комитет: 801795 75962

Минский областной комитет: 8017364-26-16

Пн. 14.00-16.00

Вт. 14.00-16.00

Чт. 14.00-16.00

свернуть

Методические рекомендации

развернуть

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Методические рекомендации

по участию профсоюзного комитета в аттестации педагогических работников

Права, предоставленные комитетам профсоюза при проведении аттестации педработников, и их реализация

1. Право представителя профсоюзного комитета входить в состав аттестационной комиссии ( пункт 14 Инструкции). Решение о делегировании представителя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии учреждения образования принимается на заседании профсоюзного комитета. Копия постановления (выписка из протокола) направляется руководителю учреждения, после чего представитель профсоюзного комитета включается в состав аттестационной комиссии, который утверждается приказом руководителя (приложение 1).
Внимание! В состав аттестационной комиссии не включаются педагогические работники, которые планируют аттестацию (подлежат обязательной аттестации) в период полномочий аттестационной комиссии.
2. Право согласования графика прохождения аттестации (п.22 Инструкции). Проект графика проведения аттестации должен предусматривать дату аттестации (этапов аттестации) каждого аттестуемого с учетом терминов проведения квалификационного экзамена
     При рассмотрении графиков аттестации на заседании комитета профсоюза следует особое внимание обращать на следующие вопросы:
- Представлены ли в графике аттестуемые поименно.
- Обозначена ли в графике точная дата аттестационного собеседования.
- Не нарушена ли процедура проведения аттестации, обозначенная в п. 23 Инструкции (2 месяца со дня подачи заявления либо представления документа о сдаче квалификационного экзамена, 3 месяца – для педагогических работников, которые проходят аттестацию на подтверждение квалификационной категории в случаях, предусмотренных частью пятой п.5 Инструкции).
- Соблюдены ли права аттестуемых, которые проходят обязательную аттестацию.
- Соблюдены ли права аттестуемых при прохождении аттестации в соответствии с п.20 Инструкции.
Если в графике выявлены нарушения Инструкции, комитет профсоюза указывает на них аттестационной комиссии в письменном виде и возвращает график для доработки, о чем в протоколе заседания комитета профсоюза делается подробная запись (образец протокола – приложение № 2). После чего график окончательно согласовывается на заседании комитета профсоюза. На графике делается запись: «Согласовано с профкомом», указывается дата и номер протокола и подписывается председателем комитета профсоюза. Копия графика прилагается к протоколу заседания профкома.
     Внесение дополнений в график аттестации должно согласовываться с профкомом.
3. Право согласования характеристики (п.23 Инструкции).
    В соответствии с принципом коллегиальности, закрепленном в Уставе Белорусского профсоюза работников образования и науки, председатель профкома имеет право подписывать документы только после их рассмотрения на заседании коллегиального органа – комитета профсоюза (образец протокола–приложение №3).
   При рассмотрении характеристики члены комитета профсоюза уточняют, отражены ли в ней следующие моменты:
- Соответствие аттестуемого квалификационным требованиям к специалисту той категории, на которую он претендует.
- Аргументированная объективная оценка результатов педагогической деятельности аттестуемого, его профессиональных и деловых качеств.
- Соблюдены ли общие требования к характеристике, как к документу (отражены ли недостатки и пути их устранения, даны ли рекомендации по совершенствованию педагогического мастерства и др.).
   В соответствии с Уставом член профсоюза имеет право присутствовать на заседании профкома при обсуждении его характеристики.

Подробнее...

Методические рекомендации

по подготовке и заключению коллективных договоров в учреждениях образования Слуцкого района

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Основой для заключения коллективных договоров в учреждении являются генеральные, отраслевые , областные и районные соглашения. В договор могут быть также внесены более высокие социальные гарантии и льготы для работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Беларусь, соглашениями.

Недействительными являются нормы коллективного договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Этапы заключения коллективного договора:

1) Письменное изъявление одной из сторон о желании начать переговоры по заключению коллективного договора.

2) Создание комиссии для ведения переговоров из равного числа представителей сторон (представители профсоюза избираются на заседании профкома, представителями нанимателя назначаются приказом) (приложение 1,2).

3) Наниматель обязан начать переговоры в 7-дневный срок с момента получения решения профсоюзного комитета. В соответствии с п.51.5 Отраслевого соглашения переговоры не могут превышать одного месяца.

4) Проект коллективного договора, выработанный комиссией, рассматривается на совместном заседании профсоюзного комитета и нанимателя, затем выносится на рассмотрение и одобрение профсоюзного собрания коллектива работников.

5) Пунктом 51.6 Отраслевого соглашения рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения:

- режим работы учреждения;

- порядок распределения педагогической нагрузки;

- сроки выплаты заработной платы;

- виды поощрения;

- положение о материальном стимулировании труда работников;

- источники и порядок оказания материальной помощи;

- порядок и сроки предоставления, случаи переноса и продления трудовых отпусков работников, условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

- случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

- перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок в специальных организациях (подразделениях);

- перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

- перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени;

- перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

- случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

- случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

- порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключении контрактов с работниками;

- случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

- случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

- случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

- случаи обязательного переноса трудового отпуска по просьбе работника;

- правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

- материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

- порядок уплаты профсоюзных членских взносов ( одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями) .

6) Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой частью (ст.364 ТК РБ).

7) Коллективный договор заключается на срок не менее 1 года и не более трёх лет. Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.

8) Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон нанимателя и профсоюзного комитета, причём подписывается каждая страница.

9) Подписанный коллективный договор регистрируется в Слуцком районном исполнительном комитете (не позднее месяца с момента заключения). Для регистрации необходимо предоставить следующие документы:

- заявление с просьбой о регистрации (приложение 3);

- 4 экз. коллективного договора;

- копии документов, подтверждающие полномочия сторон ( выписка из приказа о назначении руководителя, выписка из протокола профсоюзного собрания об избрании председателя профкома).

10) После регистрации 1 экз. коллективного договора в Слуцком райисполкоме, 1 экз. хранится у нанимателя, 1 экз. – у председателя профкома, 1 экз. размещается на стенде учреждения.

11) В соответствии с ст. 373 ТК РБ все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором

Приложение 1

Выписка из протокола № __

заседания профсоюзного комитета первичной организации

(наим. учреждения) Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

«__» ___________ 200_г.

г. Слуцк

Председательствующий: ________

Члены ПК: _______

СЛУШАЛИ:

О коллективных переговорах по заключению коллективного договора между нанимателем (наим. учреждения) и профсоюзным комитетом первичной организации (наим. учреждения) Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 200_-200_ годы

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Предложить (директору, заведующему) (наим. учреждения):

1.1 Вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора между нанимателем (наим. учреждения) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (наим. учреждения) Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 200_-200_ годы.

1.2 Создать комиссию для ведения переговоров по заключению коллективного договора в количестве 6 человек из равного числа сторон. Поручить комиссии осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, вносить в него при необходимости изменения и дополнения.

2. Уполномочить следующих членов профсоюзного комитета представлять интересы членов первичной организации (наим. учреждения) Белорусского профессионального союза работников образования и науки в коллективных переговорах по заключению коллективного договора:

– _____________, председатель профсоюзного комитета;

– _____________, член профсоюзного комитета;

– _____________, ___________________________________.

3. Поручить председателю профкома подписать колдоговор.

ГОЛОСОВАЛИ: «За» – ______

«Против» – ______

«Воздержалось» – ______

Председатель профкома (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 2

(бланк приказа учреждения образования)

Приказ

дата № __

О создании комиссии по ведению

коллективных переговоров

В целях заключения коллективного договора между нанимателем ГУО «СШ №__ г.Слуцка» и профсоюзным комитетом первичной организации ГУО «СШ №__ г.Слуцка» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 20_-20_ годы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Согласиться с предложением профкома начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора между нанимателем ГУО «СШ №__ г.Слуцка» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «СШ №__ г.Слуцка» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 20_-20_ годы .

2. В состав комиссии по ведению коллективных переговоров представителями нанимателя ГУО «СШ №__ г.Слуцка» назначить и уполномочить:

- ФИО, должность ;

3. Поручить комиссии осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и при необходимости вносить изменения и дополнения в коллективный договор.

Директор (подпись) (инициалы, подпись)

Приложение 3

Слуцкий районный

исполнительный комитет

ЗАЯВЛЕНИЕ

ГУО «СШ №__ г.Слуцка» просит зарегистрировать коллективный договор, заключенный между нанимателем ГУО «СШ №__ г.Слуцка» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «СШ №__ г.Слуцка» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 20_-20_ годы, подписанный «__» _____________ 200_ года.

ГУО «СШ №__ г.Слуцка» расположено по адресу: ___________________.

Наниматель – (ФИО) , тел. ________.

Первичная профсоюзная организация ГУО «СШ №__ г.Слуцка» является организационной структурой Белорусского профессионального союза работников образования и науки, целью которого является защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация ГУО «СШ №__ г.Слуцка» расположена по адресу: _________________________.

Председатель профсоюзного комитета – (ФИО) , тел._____ . Вышестоящий профсоюзный орган – Слуцкий районный комитет профсоюза.

Общая численность работников ГУО «СШ №__ г.Слуцка» составляет ___ человек, в том числе ___ членов профсоюза.

Приложение:

1. Коллективный договор между руководителем ГУО «СШ №__ г.Слуцка» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 20_-20_ годы на ___ л. в 4 экз.

2. Выписка из протокола профсоюзного собрания об избрании председателя первичной профсоюзной организации на 1 л. в 1 экз.

3. Копия приказа о назначении директора (заведующего) учреждения образования на 1 л. в 1 экз.

Директор (подпись) (инициалы, подпись)

Председатель профкома (подпись) (инициалы, подпись)

свернуть

Всемирный день действий за достойный труд

развернуть

7 октября во всем мире проводится Всемирный день действий за достойный труд

Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября во всем мире проводится Всемирный день действий за достойный труд (ВДДДТ).

Цель проведения ВДДДТ – обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии.

На протяжении ряда лет ФПБ и ее членские организации ведут целенаправленную работу в данном направлении, подтверждая приверженность принципам социального партнерства.

В Республике Беларусь работает Национальный Совет по трудовым и социальным вопросам, созданный из равного количества представителей профсоюзов, работодателей и правительства. Принято Генеральное Соглашение, заключены и реализуются отраслевые и территориальные Соглашения, в трудовых коллективах профсоюзными организациями и нанимателями заключаются коллективные договоры.

В последнее время всё больше внимания со стороны государства и общественных организаций уделяется соблюдению на рабочих местах санитарно-гигиенических нормативов (особенно в условиях эпидемиологического неблагополучия), повышению социальной ответственности работодателей за создание подобных условий, а также законодательному закреплению норм достойного труда.

Труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и, естественно, предусматривающий высокую и справедливую оплату - это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы.

Проведение мероприятий в рамках ВДДДТ способствует укреплению профсоюзной солидарности, повышению информированности членов профсоюза о деятельности организационных структур областной организации отраслевого профсоюза.

Районный комитет отраслевого профсоюза рекомендует разместить на информационных стендах информацию о проведении 7 октября Всемирного дня действий за достойный труд, включать для рассмотрения на заседаниях руководящего профсоюзного органа вопрос, касающийся социально-экономической защиты членов профсоюза.

свернуть

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка

развернуть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 апреля 2000 г. № 46

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 декабря 2007 г. № 168 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17850 от 03.01.2008 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2008 г. № 187 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/20094 от 20.12.2008 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2010 г. № 97 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22892 от 03.11.2010 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27574 от 31.05.2013 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 38 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28925 от 24.07.2014 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34975 от 04.01.2020 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2021 г. № 58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/37021 от 05.08.2021 г.)

На основании абзаца восьмого подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядка (прилагаются).
Нанимателям, утвердившим правила внутреннего трудового распорядка на основании постановления Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. № 56, привести их в соответствие с настоящими Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка.
Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. № 56 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 7, зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 31.05.1994 № 385/12).

Министр

И.А.Лях

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Министерства труда Республики Беларусь

05.04.2000 № 46

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Настоящие Типовые правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
На основании настоящих Типовых правил наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Исключен.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

От редакции «Бизнес-Инфо»

Для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, местные исполнительные и распорядительные органы устанавливают нанимателям независимо от форм собственности броню для приема на работу таких граждан на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии).

Трудоустройство граждан в счет установленной брони (включая трудоустройство на рабочие места, созданные в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов) осуществляется только по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите (пп.2 и 11 Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595).

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

От редакции «Бизнес-Инфо»

О порядке внесения записей в трудовую книжку см. Инструкцию, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (см. часть первую ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

14.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

Наниматель обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

16.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.16¹. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

От редакции «Бизнес-Инфо»

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (см. часть третью ст.133 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

31¹. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

31¹.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

31¹.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

31¹.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

31¹.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

31¹.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

31¹.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

31¹.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

______________________________

* Для целей настоящих Типовых правил к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

31¹.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

31¹.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

31¹.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

31¹.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Исключен.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

свернуть